Busca constante por melhoria, integração entre cultura e estratégia e compromisso genuíno com a escuta ativa são valores inegociáveis na Tokio Marine. Ao colocá-los em prática, no dia a dia, o resultado não poderia ser diferente: ela foi premiada como a melhor empresa para trabalhar na Grande São Paulo, na categoria Grandes Empresas, do Great Place To Work (GPTW) São Paulo 2025.
A presença da Tokio Marine no topo do ranking do GPTW é recorrente, o que demonstra que os valores estão arraigados e não se perdem com o tempo. Na premiação regional paulista, esse é o quinto ano consecutivo que a empresa fica com o primeiro lugar. Sem contar anos anteriores que esteve no lugar mais alto e também a presença constante no pódio do prêmio nacional.
Esses valores não vêm de pouco tempo. Pelo contrário. Eles estão presentes desde a fundação da companhia, ainda no Japão, em 1879, e vieram para o Brasil em 1959. Um dos grandes players do ramo de seguros, a Tokio Marine tem hoje mais de 2,4 mil colaboradores espalhados por todo o país.
“A Tokio Marine é uma boa empresa para se trabalhar pois oferecemos mais do que benefícios. Oferecemos um propósito. Fazer parte da Tokio Marine é contribuir para a proteção e o futuro de milhares de pessoas, enquanto construímos, juntos, uma empresa cada vez mais humana e preparada para os desafios do amanhã”, resume a diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, Luciana Amaral.
Esse ambiente se faz, segundo Luciana, com escuta ativa, fortalecendo a conexão da empresa com os colaboradores e criando um ambiente de trabalho saudável e engajado. Além disso, a Tokio Marine investe fortemente em iniciativas que promovem diversidade, equidade e inclusão. O resultado é um forte senso de pertencimento. Para chegar lá, a estratégia de gestão de pessoas se apoia em três pilares fundamentais:
- Diversidade: construção de ambiente inclusivo, onde todos se sintam acolhidos e possam ser autênticos no dia a dia de trabalho.
- Inovação: com a tecnologia como aliada para modernizar processos, liberam-se recursos para que o RH atue de forma mais estratégica.
- Protagonismo: incentivo a atitudes proativas na resolução de desafios, sempre com foco em entregar valor.
“Isso é algo que realmente diferencia nossa empresa, pois entendemos que o sucesso da nossa organização está atrelado à experiência de cada pessoa que faz parte do time”, complementa Luciana.
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